Doktor nauk ekonomicznych w zakresie zarządzania, adiunkt w Katedrze Przedsiębiorczości Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach. 
Ekspert w zakresie polityki personalnej m.in.: controllingowego planowania zasobów osobowych przedsiębiorstwa, proefektywnościowego systemu motywacyjnego, metod wartościowania pracy, systemu ocen pracowniczych oraz oceny efektywności szkoleń w wymiarze ilościowym i jakościowym. Trener z wieloletnim letnim doświadczeniem w opracowywaniu i prowadzeniu projektów szkoleniowych z zakresu: controllingu personalnego, zarządzani kapitałem intelektualnym, zarządzania strategicznego w tym analizy strategicznej i zrównoważonej karty wyników, metodyki tworzenia biznes planu i dokumentacji biznesowej. Wykonawca prac projektowych i badawczych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi (controlling personalny, wartościowanie pracy, system ocen pracowniczych, systemy premiowe, systemy motywacyjne) analizy strategicznej, budowania strategii organizacji, audytu struktury organizacyjnej oraz strategicznej karty wyników. 
Autorka licznych publikacji z zakresu zarządzania i przedsiębiorczości. Posiada członkostwo British Academy of Management oraz Polskiego Towarzystwa Ekonomicznego. Uczestniczka i prelegentka licznych międzynarodowych konferencji, m.in. Irish Academy of Management, British Academy of Management, European Academy of Management, Asia Academy of Management.